企業(yè)文化

      公司一向倡導感恩文化，要求所有員工真正擁有感恩之心，學會主動承擔責任，在公司整個經營活動中，尊重他人，帶去價值。對內承擔幫助他人成長的重任，對外積極的熱身于公益事業(yè)，承擔企業(yè)的社會責任，崗位是責任，領導大的權力是維護下屬的發(fā)展權，為此公司上下目標一致，同心同德。

      由于員工的工作、生活分散在全國各地，因此公司通過例會、培訓、指導文件學習、年會等方式開展企業(yè)文化活動，讓企業(yè)文化深入員工的心靈，解決工作分散和區(qū)域文化差異的制約障礙。并將企業(yè)文化建設中一些好的做法、方法及時提煉、固定、并加以推廣。對每一次文化活動精心策劃、認真組織，使員工愿意接受，樂于參加，積極互動，并自覺用企業(yè)文化理念來規(guī)范自己的言行，真正做到外化于形，內化于心，固化于制，使公司的企業(yè)文化扎根于每一位員工的心靈。

      各級管理干部以身作則，忠實履行各自在企業(yè)文化建設工作中的職責，自覺學習企業(yè)文化建設的重要作用和意義，不斷探索建設先進企業(yè)文化的內在規(guī)律，做到真知、真懂，做好真用、善用。充分發(fā)揮思想工作和員工工作的優(yōu)勢，發(fā)揮組織網(wǎng)絡的優(yōu)勢，及時批評曝光違反公司行為準則和道德規(guī)范的現(xiàn)象。領導在良好完成自身工作的同時帶頭用企業(yè)文化來指導自己的行為，把領導集體的行為規(guī)范輻射作用做到等力傳遞。